工伤伤残赔偿金的计算标准是什么

结论：
工伤伤残赔偿金计算与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的赔偿标准，赔偿包括一次性伤残补助金，部分情况有按月支付的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金按27至21个月本人工资计算，伤残津贴按月支付为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难以安排工作的按月发伤残津贴为本人工资的70%、60%，职工提出解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。七级至十级伤残一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除，也能获得一次性工伤医疗和就业补助金。这里的“本人工资”是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，涉及复杂的计算和法律适用，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤伤残赔偿金计算确实与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按月发放本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时按月发放70%、60%本人工资的伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除也能获这两项补助金。
2.解决措施与建议：用人单位应及时为员工足额缴纳工伤保险，以保障员工权益。员工发生工伤后要及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确伤残等级。省级政府应合理制定一次性工伤医疗和就业补助金标准，确保公平合理。同时员工自身要了解赔偿计算方式，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金按27至21个月本人工资计算，同时每月按本人工资的90%至75%发放伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。若保留劳动关系且单位难以安排工作，每月按本人工资的70%或60%发伤残津贴；职工本人提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的“本人工资”是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异。建议遭遇工伤者及时咨询以确定准确赔偿数额。
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（一）明确伤残等级。需通过专业的劳动能力鉴定确定工伤伤残等级，这是计算赔偿金的基础。
（二）确定本人工资。统计工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）按等级计算赔偿。
1.一级至四级：一次性伤残补助金为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级：一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，按月发伤残津贴为本人工资的70%、60%；本人提出解除劳动关系，按省级政府规定获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，按规定获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残补助金是27至21个月本人工资；按月发的伤残津贴是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留关系难安排工作的，按月发70%、60%本人工资作伤残津贴。本人提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。合同期满或本人提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金。
“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。