拖欠工资十几万会坐牢吗

1.拖欠工资十几万不一定坐牢。若单位有能力支付却拒不支付，满足拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达5千-2万以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计3万-10万以上，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，还会并罚或单处罚金；后果严重的，判三到七年徒刑并处罚金。
2.若单位因经营困难、资金周转问题非恶意拖欠，且在合理时间支付工资，通常不担刑责。
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1.拖欠工资十几万是否坐牢需看具体情况。若用人单位有支付能力却拒不支付，且符合相应数额标准，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.若用人单位因经营困难、资金周转受影响等非恶意拖欠，且在合理时间内支付了工资，通常不承担刑事责任。

建议用人单位遇到经营困难时及时与劳动者沟通，制定合理还款计划；劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
拖欠工资十几万不一定坐牢，恶意拖欠且符合一定标准会构成犯罪，非恶意拖欠并及时支付一般不担刑责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有能力支付却拒不支付工资，达到相应数额标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。不过若用人单位因经营困难、资金周转问题等非恶意拖欠，且在合理时间支付了工资，通常不会承担刑事责任。若遇到工资拖欠问题，涉及复杂法律情况难以判断自身权益时，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）拖欠工资十几万是否坐牢需分情况判断。当用人单位有支付能力却拒不支付，同时满足特定数额标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
（2）若用人单位是因经营困难、资金周转受影响等非恶意原因拖欠工资，且在合理时间内支付了工资，通常不会承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维权；用人单位应积极解决工资支付问题，避免陷入法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应尽量避免出现有能力支付却拒不支付工资的情况。若企业存在经营困难、资金周转受影响等问题，要及时与劳动者沟通，说明情况并承诺在合理时间内支付工资。
（二）当政府有关部门责令支付工资时，用人单位应积极配合，及时支付拖欠的工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）劳动者若遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。