日结兼职工伤赔偿标准是啥

结论：
日结兼职工伤赔偿标准与正式员工大体一致，需先认定工伤，赔偿项目多样，以劳动能力鉴定结果为基础，单位未缴工伤保险需按标准支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。赔偿项目丰富，医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资单位需按月照发，护理费依护理依赖程度定，伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，因工死亡近亲属可获多项补助。赔偿以劳动能力鉴定结果为依据，若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担赔偿费用。日结兼职人员在工作中要留意自身权益，若不幸遭遇工伤，可先判断是否符合工伤认定条件，再根据情况申请赔偿。如对工伤赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）日结兼职工伤赔偿和正式员工标准大致相同，但前提是要符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤等。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费依据相关目录支付；停工留薪期工资保持原待遇不变，单位按月发放；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资；因工死亡的，近亲属能获得相应补助。
（3）赔偿需依据劳动能力鉴定结果。若单位没缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。

提醒：
日结兼职也应重视工伤保障，工作时注意安全。若发生工伤，要及时认定，单位未缴保险的，及时要求单位赔偿，复杂情况可咨询进一步分析。
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1.日结兼职工伤赔偿和正式员工基本相同，需先认定工伤，如工作时间、场所内因工作受伤等。

2.赔偿项目有：医疗费按规定目录支付；停工留薪期工资单位按月照发；护理费依护理依赖程度定；伤残补助金按等级对应月数工资；工亡的近亲属有丧葬、抚恤、一次性工亡补助。

3.赔偿以劳动能力鉴定结果为准，单位没交工伤保险，就由单位按标准赔。
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1.日结兼职工伤赔偿与正式员工标准基本相同，需先认定工伤，法定情形如工作时间和场所内因工作受事故伤害等。赔偿以劳动能力鉴定结果为依据，若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿。
2.赔偿项目丰富：
-医疗费按工伤保险相关目录支付。
-停工留薪期工资由单位按月支付，待遇不变。
-护理费依护理依赖程度确定。
-伤残补助金根据伤残等级，一至十级对应27个月至7个月本人工资。
-因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议日结兼职人员增强安全意识，工作中做好防护。单位应依法为兼职人员缴纳工伤保险，降低双方风险。若发生工伤，员工要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。
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（一）若日结兼职工伤，需及时收集能证明工作时间、地点、受伤原因的证据，如考勤记录、同事证言等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）在治疗过程中，保留好所有医疗费用票据，以便后续申请赔偿。
（三）对于停工留薪期，可与单位沟通按照原工资福利待遇按月发放工资。
（四）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商，要求其按照赔偿标准支付费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。