拖欠工资多久可以自动解除劳动关系

1.法律没明确拖欠工资多久能自动解除劳动关系。不过，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者以欠薪为由解除关系，要书面通知单位，通知送达时，双方关系解除。

3.劳动者因此解除关系，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
法律未明确拖欠工资多久可自动解除劳动关系，劳动者以拖欠工资为由解除需书面通知用人单位，通知送达时劳动关系解除，且用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多久劳动关系会自动解除，但依据相关法律，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有解除劳动合同的权利。不过，劳动者若要以此为由解除劳动关系，需要书面通知用人单位，一旦该通知送达用人单位，双方的劳动关系即解除。同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若大家在劳动关系中遇到类似拖欠工资等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.虽然法律未明确拖欠工资多久可自动解除劳动关系，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.劳动者若以拖欠工资为由解除劳动关系，要书面通知用人单位，通知送达时双方劳动关系即解除。
3.在此情况下，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
2.以书面形式清晰准确地向用人单位发出解除劳动关系通知。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）虽然法律没有明确规定拖欠工资多长时间能自动解除劳动关系，但只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权解除劳动合同。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动关系，必须采用书面形式通知用人单位，当通知送达到用人单位时，双方的劳动关系即宣告解除。
（3）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者以拖欠工资解除劳动关系时，务必保留好书面通知的送达证据。不同的拖欠工资情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者想解除劳动关系，要以书面形式通知用人单位，确保通知成功送达，此时双方劳动关系即解除。
（二）在解除劳动关系后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。