拖欠工资被迫离职可以得到什么补偿

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过仲裁、诉讼维权，要保留合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪情况。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，劳动者可通过法定途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，在此过程中，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。如果在遇到此类问题时，你对具体的法律程序和自身权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
2.劳动者可采取以下措施维权：其一，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。其二，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，及时有效地追回应得工资与补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权，同时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保留相关证据，因不同案情的处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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（一）确定经济补偿数额
根据在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）应对逾期支付情况
若用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）维权方式与证据保留
可通过劳动仲裁、诉讼维权，要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。