店里装修停业员工工资怎么办

结论：
店里装修停业，应按不同情况处理员工工资，一个工资支付周期内正常发薪，超周期按员工是否提供劳动及当地规定处理，要避免劳动纠纷。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，工资支付有明确要求。停业在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资，保障员工基本权益。若超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各地规定办理。比如当地可能规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。正确处理停业期间工资问题，不仅是法律要求，也是维护良好劳资关系的关键。若对店里装修停业期间工资支付问题有疑问，可向专业法律人士咨询，确保合法合规操作。
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1.店里装修停业，工资支付分情况。停业在一个工资支付周期内，用人单位需按合同标准正常支付工资。例如每月15日发工资，该月内停业应正常发薪。
2.若停业超一个工资支付周期，员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动，按国家及当地规定处理，部分地方按一定比例支付生活费。
3.店里应按规则处理工资问题，避免劳动纠纷。
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店里装修停业时员工工资处理需区分不同情况。若停业在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资，保障员工正常薪资收入。若超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，用人单位支付报酬不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动的，按国家有关规定，各地会有不同标准，部分地区要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

为妥善处理停业期间员工工资问题、避免劳动纠纷，建议如下：
1.用人单位需准确计算工资支付周期，及时足额支付一个工资支付周期内的工资。
2.超过一个工资支付周期的，明确员工劳动情况，按规定支付相应报酬或生活费。
3.密切关注当地政策规定，确保工资支付符合要求。
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（一）停业在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付劳动者工资，确保在该周期内正常给员工发薪。

（二）停业超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，需按照当地相关规定执行，可能是按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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法律分析：
（1）店里装修停业时，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付员工工资。这保障了员工在短时间停业期间的基本收入，维持正常生活，体现了合同的严肃性和对劳动者权益的保护。
（2）当停业超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准，确保员工的劳动付出能得到合理回报。
（3）若员工未提供正常劳动，各地规定不同，部分地方按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工在特殊时期的基本生活需求。

提醒：
店里装修停业处理员工工资时，要严格遵循当地法规。不同地区政策有别，建议咨询专业人士以妥善处理，避免劳动纠纷。