重庆退休员工丧葬费标准需参照当地政策，具体数额不定。 分析：退休员工的丧葬费标准通常由当地政府或相关部门根据当地经济情况、物价水平等因素制定。在重庆，这一标准可能会因时间、政策调整等因素而有所变化。因此，.

许霆何鹏案件涉及罪与非罪、此罪与彼罪、民事与刑事及罪轻与罪重的多重法律选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可一对一向我咨询，昆明律师，可代理.

1.处理不履行合同纠纷可采取多种有效途径。先协商，双方围绕合同履行、违约原因及解决方案沟通，能达成新协议继续履行或解除合同并获赔偿。若协商不成，可申请调解，借助有关部门、机构或第三方调解人促成和解。 2.若合同.

具体操作： 1. 线下办理：携带身份证、独生子女死亡证明、家庭收入证明等材料，前往扬州当地民政部门或社区服务中心咨询并填写申请表。工作人员会审核材料并告知后续流程。 2. 线上申请（如适用）：访问扬州当地民政部门或.

挂名理事可通过多方面措施保护自己。应签订清晰的挂名协议，明确挂名身份，表明不参与实际经营管理、不承担决策责任，确定实际责任承担主体，以在法律层面保障自身权益。 不随意签署文件，对涉及公司重大决策、债务承担.

遇到欠钱老赖找不到人，要保留证据起诉并在判决后申请强制执行，以此增加其失信成本促其还款。 1.保留证据起诉：保留借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，即便找不到人也可向法院起诉。起诉时向法院提供被.

处理抚养权问题，常见方式有协议和诉讼两种。双方可先协商，达成共识即签协议；协商不成，则可通过诉讼解决，由法院判决。选择方式应基于实际情况和双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

结论：向法院申请拘留老赖，需收集相关证据、撰写书面申请并提交法院执行部门，法院审查后决定是否拘留。 法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于有能力执行而拒不执行，或妨碍执行的被执行人，法院有权.

1.单方面解除租房合同分法定与约定两种情况。约定解除需依据合同所约定的解除条件，当条件达成，解约方要书面通知对方，合同自通知到达生效；若通过起诉或仲裁主张解除，合同自起诉状或仲裁申请书副本送达时解除。 2.法定.

可以，你有借条，转账记录，或者聊天记录这些证据吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

75年出生女性灵活就业者，退休时间需视具体情况而定。 分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄并非固定，而是与其参保年限、个人身份及当地政策等因素有关。一般来说，女性灵活就业者的退休年龄可能晚于.

结论： 诈骗犯拘留37天不一定会立即逮捕，需看检察院审查结果。 法律解析： 拘留37天是拘留最长期限，包含公安机关提请批捕的30天和检察院审查批捕的7天。公安机关认为被拘留的诈骗犯需要逮捕时，会提请检察院审查批准，检.

投诉12345无效后，可寻求其他官方投诉渠道。依据《行政诉讼法》等，投诉需有明确要求和证据，否则可能影响行政效率或构成恶意投诉，导致法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

具体操作： 1. 支付方代扣代缴：支付方在支付劳务报酬时，需根据劳务提供者的身份信息、劳务报酬金额等，按税法规定计算应缴税款，并在支付报酬时扣除。支付方需保留相关凭证，以备税务部门检查。 2. 劳务提供者自行申报：.

结论： 非法经营罪中员工定罪量刑取决于是否明知及参与程度，明知且起主要作用会以该罪定罪，起次要或辅助作用为从犯，仅领正常工资等情况通常不构成犯罪。 法律解析： 在非法经营罪里，员工的定罪量刑有着明确判定标准.

结论： 打抚养费官司起诉费用与案件涉及金额相关，不涉及财产每件交50元至300元；涉及财产分割，财产总额不超20万元不另行交纳，超20万元部分按0.5％交纳，起诉还可能有其他费用，一般原告先垫付，败诉方最终承担。 法律解析.

您可以向街道上级主管部门或信访办投诉篮球场照明问题。 依据《城市管理条例》等相关规定，公共设施管理不善可投诉。篮球场照明不足可能导致安全隐患，应及时处理以避免意外伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

别人先惹但自己先动手打人，处理结果因具体情形而异。若情节轻、仅造成轻微伤害，属治安案件，会依据治安管理处罚法，面临拘留与罚款，情节较轻的处罚更轻。若造成对方轻伤以上后果，构成故意伤害罪，要承担刑事责任，.

拆迁补偿需按规处理。具体操作：1. 查询保定市具体补偿政策；2. 与拆迁方协商补偿事宜；3. 如协商不成，申请第三方评估；4. 评估不公时，可提起行政诉讼；5. 全程保留证据，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

劳务派遣新规应对：1. 熟知新规内容，确保用工合规；2. 审查现有劳务派遣合同，与新规对照调整；3. 根据新规调整用工策略，如派遣比例、岗位设置等；4. 加强内部管理，确保新规有效执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.