3年没签劳动合同该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，且该主张受一年仲裁时效限制。工作3年没签合同，已过此仲裁时效，无法主张未签合同的二倍工资。
（2）若单位未签合同行为符合应订立无固定期限劳动合同条件，劳动者可要求补签。若单位拒绝，应自应当订立之日起支付每月二倍工资。
（3）发生争议时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。

提醒：
注意无固定期限劳动合同的认定条件和二倍工资支付情形。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否符合订立无固定期限劳动合同条件，如在该用人单位连续工作满十年等情况。若符合，可要求单位补签无固定期限劳动合同。

（二）若单位拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位自应当订立之日起每月支付二倍工资。

（三）当与单位发生争议时，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，但受一年仲裁时效限制。工作3年未签合同，已过时效，不能主张双倍工资。
2.若单位不签合同符合应订无固定期限合同条件，劳动者可要求补签。单位拒绝的，自应订之日起付双倍工资。
3.发生相关争议，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
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结论：
工作3年没签劳动合同，无法要求支付未签合同的二倍工资，但符合条件可要求补签无固定期限劳动合同，单位拒绝则需支付相应二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，不过此主张受一年仲裁时效限制。工作3年没签合同，已超出仲裁时效，所以不能再要求未签合同的二倍工资。但如果单位未签合同的情况符合应订立无固定期限劳动合同条件，劳动者有权要求单位补签。若单位拒绝，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。当发生相关争议时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。如果您在劳动权益方面有类似困扰或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工作3年没签劳动合同，已过主张二倍工资的仲裁时效，不能再要求支付未签合同的二倍工资。但如果单位未签合同行为符合应订立无固定期限劳动合同条件，劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同，单位拒绝则需自应订立之日起支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与单位协商，友好沟通补签无固定期限劳动合同事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。