被人指控是临时工算工伤吗

1.临时工和正式工在工伤认定方面权益相同。只要存在劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤等符合情形的，可认定为工伤。
2.若被指临时工，要确认事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
3.工作中受伤，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。认定后依法享受待遇。不能因临时工身份否定工伤认定，关键看是否符合法定条件。
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结论：
临时工与正式工在工伤认定上权益相同，能否认定工伤关键看是否符合法定条件，而非是否为临时工。
法律解析：
依据法律规定，只要存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。即使被称为临时工，也需先确认是否存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若工作中受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工与正式工在工伤认定方面权益平等，关键在于是否符合工伤认定法定条件，而非用工形式。只要存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，就应认定为工伤。

为保障临时工的工伤权益，可采取以下措施：一是职工自身要增强证据意识，保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。二是用人单位应积极履行责任，在事故伤害发生之日起30日内主动为受伤职工申请工伤认定。三是若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内自行申请工伤认定，以确保依法享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤认定权益上是平等的。只要符合在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，都应认定为工伤。
（2）当被称为临时工，需确认是否存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。
（3）在工作中受伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）认定工伤后，就能依法享受工伤保险待遇，不能仅以临时工身份否定工伤认定，关键在于是否符合法定条件。

提醒：
工作中受伤后要及时收集证明劳动关系的材料，若用人单位不积极申请工伤认定，受伤职工要注意在规定时间内自行申请。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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（一）当被指临时工，若在工作中受伤，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此确认事实劳动关系。
（二）受伤后，督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（四）认定工伤后，按规定依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。