未签劳动合同未交社保工亡怎么赔偿

1.即便没签劳动合同、没交社保，只要形成事实劳动关系，工亡赔偿由用人单位负责。
2.先通过劳动仲裁确定劳动关系，再向社保部门申请工伤认定。认定为工亡后，单位按规定支付赔偿。
3.工亡赔偿有三部分：丧葬补助金是统筹地区月均工资6倍；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.单位不赔，可通过仲裁、诉讼维权。
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1.未签劳动合同、未交社保但形成事实劳动关系的，工亡赔偿责任由用人单位承担。这是保障劳动者权益的合理规定，因为事实劳动关系受法律保护。
2.遇到此类情况，首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，之后向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工亡后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以确保自身合法权益得到保障。
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结论：
未签劳动合同、未交社保但形成事实劳动关系的工亡，赔偿责任由用人单位承担，需先确认劳动关系与工伤认定，用人单位按标准赔偿，不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律，即便未签订劳动合同、未缴纳社保，只要形成事实劳动关系，在发生工亡情况时，用人单位要承担赔偿责任。首先要通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工亡后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在处理此类工亡赔偿问题时遇到疑惑或需要专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）确认劳动关系：先申请劳动仲裁，准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）申请工伤认定：劳动关系确认后，向社会保险行政部门提交相关材料申请工亡认定。
（三）获取赔偿：认定为工亡后，用人单位按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）维权：若用人单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）即使未签订劳动合同、未缴纳社保，只要形成事实劳动关系，工亡赔偿责任就由用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便没有书面合同，劳动者的合法权益依然受保护。
（2）处理工亡赔偿需按流程进行，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工亡后，用人单位要按规定支付费用。
（3）工亡赔偿包含多项内容，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
在处理此类案件时，要注意收集能证明事实劳动关系的证据。不同工亡案情可能存在差异，建议咨询以获取具体分析。