律师你好，假如在江阴请问有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

七十岁老人可从事门卫、清洁工等岗位，需确保合法用工。

分析：根据我国劳动法及相关规定，对于退休年龄并无绝对禁止从事工作的条款，但需注意用人单位需保障劳动者的合法权益，如签订劳务合同、合理安排工作时间与强度、确保工作环境安全等。同时，老人自身也需评估身体状况是否适合从事相关工作。

提醒：若老人在工作中出现身体不适或遭遇用工不公，表明问题可能已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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具体操作：
1. 签订劳务合同：明确工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、安全保障等条款，确保双方权益。
2. 加入工会或劳动者组织：了解组织章程，缴纳会费，积极参与组织活动，获取法律咨询、培训等服务。
3. 投诉与法律援助：若遭遇用工不公，如超时加班、克扣工资等，可收集证据向劳动监察部门投诉；若问题复杂，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，需保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度，处理七十岁老人就业问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商签订劳务合同，明确双方权利义务；二是加入工会或相关劳动者组织，以获取更多权益保障；三是若遭遇用工不公，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

选择建议：根据老人自身情况及用人单位的实际情况，选择适合的保障方式。若老人身体状况良好且用人单位有合法用工意愿，可优先考虑签订劳务合同；若担心权益受损，可考虑加入劳动者组织或寻求法律援助。
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