没有劳动关系可以判定工伤吗

结论：
一般认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特定情形下，如承包单位转包分包、个人挂靠经营，即使无典型劳动关系，也可能判定工伤且由相关单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，通常工伤认定需以劳动关系为基础。不过当具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任；个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位担责。这体现了法律在保障劳动者权益上的周全考量，即便劳动关系不典型，符合这些特殊情形，劳动者的权益依然能得到维护。如果您在工作中遇到类似复杂情况，不确定是否属于工伤或不知责任如何划分，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定通常以劳动关系为前提，但存在特殊情况。当具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
2.对于承包单位，应严格审查业务转包、分包对象的主体资格，避免违规转包分包带来的工伤责任风险。
3.被挂靠单位要谨慎对待挂靠行为，建立健全对挂靠个人及其聘用人员的管理机制，降低工伤保险责任风险。
4.劳动者自身要增强法律意识，在遇到工伤情况时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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法律分析：
（1）通常认定工伤是以存在劳动关系为前提条件的，但存在特殊情况。
（2）具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。
（3）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这表明即使不存在典型劳动关系，符合特定情形时，也能判定工伤并由相关单位担责。

提醒：遇到工伤认定问题，尤其是涉及转包、分包或挂靠经营情况时，因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，若遇到业务转包、分包或个人挂靠经营情况下因工伤亡，要及时收集工作相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己是在从事承包业务或被聘用工作时受伤。
（二）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，详细说明自己工作的情况，包括业务转包分包情况或个人挂靠经营情况。
（三）具备用工主体资格的承包单位和被挂靠单位，应规范自身业务转包分包和挂靠行为，加强对相关业务的管理和监督，避免因违规操作承担工伤保险责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项、第五项，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
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1.通常认定工伤需以存在劳动关系为前提，但有特殊情况。承包单位把业务转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。

2.个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。

3.即使没有典型劳动关系，符合上述情况，也可能认定工伤，由相关单位负责。