工伤保险的适用范围有哪些内容

1.主体范围：企业、事业单位、社会团体等组织，以及有雇工的个体工商户，都要参加工伤保险，并为职工或雇工缴费。

2.情形范围：工作时间、场所内因工作受伤等七种情形属工伤；工作时突发疾病死亡等三种情形视同工伤。

3.排除情况：职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不算工伤。
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结论：
工伤保险适用有主体和情形范围，企业等组织和有雇工的个体工商户需参保缴费，部分工作情形认定或视同工伤，故意犯罪等导致伤亡不认定为工伤。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，在主体范围上，企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户参加工伤保险并缴费，能保障职工权益，降低单位风险。在情形范围上，认定工伤的七种情形强调工作时间、场所和原因的关联性，视同工伤的三种情形是对特殊情况的合理考量。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不认定为工伤，体现了法律的公平和严谨。若大家对工伤保险适用范围还有疑问，或在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险适用范围广泛，涵盖主体和情形两方面。主体上，企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户都应参加工伤保险并为职工或雇工缴费，这能保障众多劳动者权益，使其在遭遇工伤时有经济支持。
2.情形方面，在工作时间、场所因工作受伤等七种情形认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡等三种情形视同工伤，合理界定了工伤范围，体现对劳动者的关怀。
3.但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不认定为工伤，这是为避免工伤保险被滥用，维护制度公平性。
4.为更好落实工伤保险制度，相关部门应加强宣传，提升用人单位和劳动者参保意识；强化监管，确保用人单位依法参保缴费；完善认定程序，提升工伤认定效率和准确性。
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法律分析：
（1）工伤保险的主体范围广泛，企业、事业单位等各类组织以及有雇工的个体工商户都需参加，这体现了法律对劳动者权益保障的全面性，确保众多劳动者能在遭遇工伤时获得相应保障。
（2）情形范围上，明确了认定工伤和视同工伤的具体情况。认定工伤的七种情形强调了工作时间、场所和工作原因的关联性，保障了职工因工作受伤能得到赔偿。视同工伤的三种情形，如突发疾病死亡等，体现了法律的人文关怀。
（3）同时，法律也规定了不认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡不认定为工伤，这保证了工伤保险制度的公平性和合理性，避免有人恶意骗取工伤保险待遇。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工在工作中要遵守规定避免因自身故意违法违规导致无法认定工伤，不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）主体范围：企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户要参加工伤保险，为员工缴纳费用。这意味着这些主体需重视工伤保险的办理，按规定及时缴纳费用，保障员工权益。
（二）情形范围：职工在工作时间、场所因工作受伤等七种情况可认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡等三种情况视同工伤。员工遇到这些情况，应及时保留相关证据，以便申请工伤认定。
（三）排除范围：因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不认定工伤。员工要遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为无法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。