挪用工人工资1000怎么定罪量刑

（一）对于被挪用工资的工人，可直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（二）工人也能申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求经济补偿。若单位逾期不支付，工人能获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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挪用工人工资1000元虽通常不构成犯罪，但属于违法行为。司法实践里，挪用资金罪入罪标准较高，如挪用本单位资金五万元以上进行非法活动，或十万元以上进行营利活动，或十万元以上超过三个月未还，1000元未达此标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
2.劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
3.若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
挪用工人工资1000元通常不构成犯罪，但属于违法行为。
法律解析：
司法实践里，挪用资金罪有明确入罪标准，挪用本单位资金数额在五万元以上进行非法活动，或十万元以上进行营利活动，或十万元以上超过三个月未还才会入罪，1000元未达标准，所以通常不构成犯罪。然而，挪用工资行为违法。劳动者可采取措施维权，能向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果遇到此类工资挪用问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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1.挪用工人工资1000元，一般不构成犯罪。司法实践里，挪用资金罪入罪标准较高，如挪用五万以上用于非法活动、十万以上用于营利活动或十万以上超三月未还，1000元未达标准。

2.但这是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请劳动仲裁要工资和补偿。若单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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法律分析：
（1）挪用工人工资1000元通常不构成犯罪。司法实践中，挪用资金罪有明确入罪标准，如挪用本单位资金数额在五万元以上进行非法活动，或十万元以上进行营利活动，或十万元以上超过三个月未还，1000元未达标准。
（2）该行为属于违法行为。劳动者可通过多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
虽然1000元未达犯罪标准，但挪用工资仍是违法。劳动者遇此类情况应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。