非法经营的员工怎么定罪量刑

结论：
非法经营罪中员工定罪量刑取决于是否明知及参与程度，明知且起主要作用会以该罪定罪，起次要或辅助作用为从犯，仅领正常工资等情况通常不构成犯罪。
法律解析：
在非法经营罪里，员工的定罪量刑有着明确判定标准。若员工明知单位进行非法经营活动还参与，且起到主要作用，会按非法经营罪定罪。若仅起次要或辅助作用，属于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑会依据非法经营数额、违法所得及情节严重程度，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。不过，员工如果只是领取正常工资，没参与决策、未获额外非法利益，且主观上不明知，通常不构成犯罪。如果遇到涉及非法经营罪相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.非法经营罪中员工定罪关键在于是否明知及参与程度。若员工明知单位非法经营仍积极参与且起主要作用，会以非法经营罪定罪；若仅起次要或辅助作用，则认定为从犯。
2.从犯处罚应从轻、减轻或免除，量刑要结合非法经营数额、违法所得和情节严重程度。一般处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.若员工仅领正常工资，未参与决策、无额外非法利益且主观不明知，通常不构成犯罪。

建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时与相关部门沟通。公司应加强合规管理，对员工进行法律培训，避免违法经营行为。
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法律分析：
（1）非法经营罪中员工的定罪需考量其是否明知单位的非法经营行为以及参与程度。若员工明知且在犯罪中起主要作用，会以非法经营罪定罪。
（2）若员工仅起次要或辅助作用，则认定为从犯。从犯在量刑上会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）量刑会根据非法经营的数额、违法所得及情节严重程度来确定。一般情况下，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）若员工仅领取正常工资，未参与决策、未获额外非法利益，且主观上不明知单位的非法经营行为，通常不构成犯罪。

提醒：员工在工作中应留意所在单位经营活动的合法性，若发现可能涉及非法经营要及时咨询法律意见，避免卷入法律风险。
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（一）员工需明确自身行为性质，若怀疑所在单位从事非法经营活动，要及时核实，避免在明知违法情况下参与。
（二）若参与了单位经营活动，要判断自己在其中的作用，若仅起次要或辅助作用，在案件处理时可主张从犯身份，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）若仅领取正常工资，未参与决策、未获额外非法利益，且主观不明知单位非法经营，可收集相关证据证明自身情况，以证明不构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。同时，第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.非法经营罪中员工定罪，关键看是否明知及参与度。明知单位非法经营还参与且起主要作用，会定非法经营罪；起次要或辅助作用则是从犯。
2.从犯会从轻、减轻处罚或免罚。量刑按非法经营数额、违法所得和情节严重程度定，一般判五年以下有期或拘役，可并处罚金；情节特严重的，判五年以上有期，还会并处罚金或没收财产。
3.员工只领正常工资，没参与决策、没额外非法获利且主观不明知，通常不算犯罪。