劳务派遣不交五险一金怎么办

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳五险一金是其法定义务。这是保障劳动者权益的重要体现，是不可推卸的责任。
（2）当遭遇单位不交五险一金的情况，劳动者可先尝试与派遣单位沟通，向其明确指出缴纳社保是法律规定的义务，通过和平协商解决问题。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理，责令其补缴。
（4）还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位补缴并承担赔偿责任。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳务派遣中单位不交五险一金，劳动者有权依法维权。劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳五险一金是其法定义务。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与派遣单位沟通，明确指出缴纳五险一金是单位的法定义务，要求其补缴。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理并责令单位补缴。
3.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位补缴并承担相应赔偿责任。
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结论：
劳务派遣中单位不交五险一金，劳动者可依法维权，途径有与派遣单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳五险一金。当遇到单位不缴纳的情况，劳动者可先与派遣单位沟通，指出其法定义务，要求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位补缴。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，要求单位补缴并承担赔偿责任。如果您在劳务派遣中遇到类似问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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（一）与派遣单位沟通是首要步骤，劳动者要清晰向单位表明为员工缴纳五险一金是其法定义务，要求其补缴。
（二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会调查并责令单位补缴。
（三）还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉，要求单位补缴并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳五险一金。若未缴纳，劳动者可依法维权。

2.劳动者可先与派遣单位沟通，要求补缴，强调这是单位的法定义务。

3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其调查责令补缴。

4.也能申请劳动仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。对仲裁不服，可在15日内向法院起诉，要求补缴和赔偿。