拖欠工资劳动仲裁补偿金标准怎么算

劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可主张两类补偿金：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张经济补偿和加付赔偿金两种补偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而加付赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。这两种补偿金能保障劳动者在被拖欠工资时的合法权益，让劳动者得到应有的补偿。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚如何主张补偿金，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和权益保障办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在用人单位拖欠工资申请劳动仲裁时，可主张经济补偿和加付赔偿金两种补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。加付赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
先与用人单位协商解决，协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。
若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁主张相应补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年用人单位需按一个月工资标准支付，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）加付赔偿金：当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁主张补偿金需注意收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在申请劳动仲裁时，可先明确自身工作年限。若工作满一年，可主张一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，主张一个月工资；不满六个月的，主张半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。