劳动仲裁未满6个月能拿到哪些赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者在单位工作未满6个月，能获得半个月工资二倍的赔偿金。这是对单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）单位未签订书面劳动合同，用工超过一个月不满一年未订立的，劳动者可要求每月支付二倍工资。对于工作未满6个月的情况，最多能主张4个月的二倍工资差额，以弥补劳动者因未签合同可能遭受的损失。
（3）若存在拖欠工资，单位不仅要支付拖欠工资，还需支付经济补偿。经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，促使单位及时足额支付工资。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，对应解决方案也不同，建议咨询以进一步分析案情。
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1.劳动者工作未满6个月劳动仲裁赔偿依情况而定。单位违法解除合同，要支付赔偿金，是半个月工资的二倍。
2.若未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年没订立，应每月付二倍工资，未满6个月最多主张4个月二倍工资差额。
3.存在拖欠工资情况，单位要支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施与建议：劳动者遇到上述情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。和单位协商解决，协商不成及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。
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结论：
劳动者工作未满6个月申请劳动仲裁，赔偿依情况而定，违法解除合同可获1个月工资赔偿，未签合同最多主张4个月二倍工资差额，拖欠工资需支付工资、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作不满6个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。若未签订书面劳动合同，超过1个月不满1年的，应支付二倍工资，此劳动者未满6个月，最多主张4个月二倍工资差额。若单位拖欠工资，除支付拖欠工资，还要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动仲裁涉及法律条文和证据收集等专业问题，若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获半个月工资二倍的赔偿金。劳动者需收集单位违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，在仲裁时提交。
（二）若单位未签书面劳动合同，劳动者可主张最多4个月二倍工资差额。要保留能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证等。
（三）若存在拖欠工资情况，单位支付拖欠工资及经济补偿，补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者要保留工资条、银行转账记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工作未满6个月，若单位违法解除合同，需按半个月工资的二倍支付赔偿金。

2.单位未签书面劳动合同，自用工超1个月不满1年，未满6个月最多主张4个月二倍工资差额。

3.单位拖欠工资，要支付拖欠工资和经济补偿，补偿按应付金额50%-100%加付赔偿金。