受伤工人是包工头怎么赔偿

1.受伤的包工头，赔偿视情况而定。若与发包方有劳动关系，工作受伤算工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定赔，如医疗费、停工工资等；没交工伤保险，用人单位全赔。

2.若属劳务关系，发包方有过错要担责，赔医疗费、误工费等。包工头有错会减轻发包方责任。双方可先协商，协商不成，包工头可收集证据起诉维权。
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结论：
受伤包工头的赔偿需依具体情况确定，存在劳动关系可认定工伤获赔，存在劳务关系则发包方有过错需担责，双方可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，若包工头与发包方存在劳动关系，工作中受伤能认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，用人单位担全部赔偿责任。若为劳务关系，发包方有过错就要承担相应赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用，包工头自身有过错会减轻发包方责任。赔偿事宜可先协商，协商不成包工头可收集证据起诉维权。若您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.受伤包工头的赔偿要依具体情况而定。若包工头与发包方是劳动关系，工作中受伤可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位按相关规定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；若未缴工伤保险，用人单位担责。
2.若为劳务关系，发包方有过错则承担相应赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。包工头自身有过错会减轻发包方责任。
3.解决措施与建议：双方可先协商赔偿事宜。协商不成，包工头要收集好相关证据，向法院起诉以维护自身权益。
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法律分析：
（1）当包工头与发包方是劳动关系时，在工作中受伤能认定为工伤。这种情况下，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》进行赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没给缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任就由用人单位承担。
（2）若双方不存在劳动关系而是劳务关系，发包方有过错就要承担相应赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。并且，若包工头自身存在过错，发包方的赔偿责任会相应减轻。双方可先尝试协商赔偿，协商无果，包工头可收集证据向法院起诉来维护权益。

提醒：
受伤包工头需及时收集保留相关证据。不同情况赔偿标准和责任承担有别，建议咨询专业分析。
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（一）若包工头与发包方是劳动关系且工作中受伤
认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

（二）若包工头与发包方是劳务关系
发包方有过错需承担相应赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。
包工头自身有过错会减轻发包方赔偿责任。
双方先协商赔偿，协商不成包工头收集证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。