双倍工资补偿包含已发工资吗

1.双倍工资补偿通常含已发工资，它不是劳动报酬，而是对单位不签书面劳动合同的惩罚。
2.计算双倍工资以应得工资总额为基数，已发工资是其中一部分。
3.单位要付的双倍工资差额，是在已付工资基础上，再付等额部分。如月薪5000元，工作3个月未签合同，已发15000元，单位还需补15000元。
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结论：
双倍工资补偿一般包含已发工资，用人单位需支付的是双倍工资差额，即再支付与已发工资等额部分。

法律解析：
双倍工资本质上是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，而非劳动报酬。计算双倍工资时以劳动者应得工资总额为基数，已发工资属于应得工资一部分。就像劳动者月工资5000元，工作3个月未签合同，已获得15000元工资，此时用人单位要在已发工资基础上，再支付15000元作为双倍工资差额补偿。如果遇到涉及双倍工资补偿的法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.双倍工资补偿通常包含已发工资，其本质是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，而非劳动报酬。计算时以劳动者应得工资总额为基数，已发工资是应得工资的一部分。
2.用人单位要支付的双倍工资差额，是在已支付工资基础上，再付等额部分。如劳动者月工资5000元，工作3个月未签合同，已发15000元，用人单位还需支付15000元作为差额补偿。
3.为避免此类赔偿，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身也应增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若未签可及时向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资补偿一般包含已发工资，其性质是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬。
（2）计算双倍工资时，以劳动者应得工资总额为基数，已发工资属于应得工资的一部分。
（3）用人单位要支付的双倍工资差额，是在已支付工资基础上，再支付与已发工资等额的部分。如劳动者月工资一定金额，工作若干月未签合同，已发工资确定后，用人单位需再支付等额的双倍工资差额。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据；不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要明确双倍工资补偿的本质，它是对未签书面劳动合同的惩罚，而非劳动报酬。在日常管理中，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免此类惩罚性赔偿。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，要保留好工资发放记录等能证明应得工资总额的证据，以便后续维权计算双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。