没签合同被迫离职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签合同，超过一个月不满一年时，需每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，旨在规范用人单位的用工行为。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，迫使劳动者离职，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者维权时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。之后可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情补偿和赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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没签合同被迫离职通常可获得补偿。未签书面劳动合同，超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；违法解除劳动合同迫使离职，单位要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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结论：
没签合同被迫离职通常有补偿，包括未签合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，迫使劳动者离职，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果您在没签合同被迫离职方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）与单位协商：先尝试和用人单位友好协商，提出自己应得的补偿要求，争取和平解决问题。

（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.没签合同被迫离职通常有补偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要给劳动者双倍工资。

2.单位违法解除合同致员工离职，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。