老板欠薪员工讨薪怎么办

法律分析：
（1）员工讨薪时，与老板协商是较为温和的解决方式。明确支付时间和方式并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用职权对用人单位调查并责令支付工资。准备好劳动合同、工资条等材料，能使投诉更顺利地推进。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定时间内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。
（4）若对仲裁结果不服，符合条件的可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
讨薪过程中要注意保留各类证据，且务必在规定时效内采取法律行动。不同情况的案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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员工讨薪可通过多种途径解决。可先与老板协商，明确工资支付时间和方式并保留记录，此为最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查并责令支付工资，投诉时要备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书及证据，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请强制执行。若对仲裁结果不满，符合条件可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时注意方式方法，理性沟通，保留好协商记录。
2.投诉和仲裁前准备充分材料，确保能证明劳动关系和欠薪情况。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。
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结论：
员工讨薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
员工在遇到被拖欠工资的情况时，与老板协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确工资支付时间和方式并保留记录，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料可使维权更顺利。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或对具体法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要态度坚定表明诉求，清晰说明所欠工资数额、支付时间和方式，同时通过聊天记录、录音等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，确保仲裁流程顺利进行。若老板不履行仲裁裁决，及时申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工讨薪途径如下：
1.与老板协商，明确工资支付时间和方式，并保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令老板支付工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交申请书和证据，裁决生效后老板不履行可申请强制执行。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。