劳动局管强制加班吗

1.强制加班问题由人力资源和社会保障局管理，用人单位需执行劳动定额标准，不得强迫员工加班。

2.若遭遇强制加班，劳动者可向人社局反映，该局负责监督检查用人单位守法情况。

3.若查证用人单位强制加班且不支付加班费，会责令改正、给予警告，造成损害的需赔偿。

4.用人单位安排加班应支付加班费，工作日150%、休息日200%、法定休假日300%，劳动者可收集证据维权。
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结论：
劳动局（现称人力资源和社会保障局）管理强制加班问题，用人单位强制加班违法，劳动者可向其反映维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。当遇到用人单位强制加班的情况，劳动者可向人力资源和社会保障局反映，该局有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。若查证用人单位存在强制加班且不依法支付加班费等违法行为，会责令其改正并给予警告，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。此外，用人单位安排加班应按规定支付加班费，工作日不低于工资150%，休息日不低于200%，法定休假日不低于300%，劳动者可收集考勤记录等证据维权。如果在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局负责管理强制加班问题，依据相关法律，用人单位需严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
（2）当劳动者遭遇用人单位强制加班情况时，可向人力资源和社会保障局反映，该部门有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。
（3）若经调查用人单位存在强制加班且不依法支付加班费等违法行为，会被责令改正、给予警告；若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。
（4）用人单位安排加班应按规定支付加班费，工作日不低于工资150%，休息日不低于200%，法定休假日不低于300%，劳动者可收集考勤记录等证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集有效证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.人力资源和社会保障局负责管理强制加班问题，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，这是法律规定的企业义务。
2.当遭遇用人单位强制加班，劳动者可向人力资源和社会保障局反映，该部门会对用人单位进行监督检查。若查证存在强制加班且不依法支付加班费等违法行为，会责令改正、给予警告，造成损害的需承担赔偿责任。
3.用人单位安排加班需按标准支付加班费，工作日不低于工资150%，休息日不低于200%，法定休假日不低于300%。
4.劳动者应增强维权意识，收集考勤记录等相关证据，以便在自身权益受到侵害时，能有效维护合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位强制加班，可向人力资源和社会保障局反映，该部门会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

（二）若查证用人单位强制加班且不依法支付加班费等违法，部门会责令其改正，给予警告；造成损害的，用人单位承担赔偿责任。

（三）劳动者要收集考勤记录等证据，用于维权。同时了解加班费支付标准，工作日加班不低于工资150%，休息日不低于200%，法定休假日不低于300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。