工伤伤残8级赔付标准是啥

（一）明确赔偿项目和标准，若被认定为工伤伤残8级，可从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定。
（三）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤伤残8级赔付包含多个项目，赔偿责任主体涉及工伤保险基金和用人单位。
2.工伤保险基金承担的赔偿项目有：按11个月本人工资支付一次性伤残补助金；支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金。
3.用人单位承担的赔偿项目有：停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇；在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各地政府规定。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合职工申报工伤，按规定履行赔偿义务。
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结论：
工伤伤残8级赔付包括多项，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目支付主体和标准不同。
法律解析：
依据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，8级伤残标准为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能获得应有的赔偿。如果您在工伤赔付方面遇到问题，不清楚具体的赔偿流程和标准，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残8级赔付包含多个项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付，这是对伤者因工伤导致劳动能力受损的基础补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障伤者在治疗休养期间的生活收入。

提醒：
各地工伤赔付标准有差异，建议及时关注当地政策。工伤认定和赔付流程较复杂，不同案情解决方案不同，可咨询以进一步分析。
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1.伤残补助金：由工伤保险基金按8级伤残标准，支付11个月本人工资作为一次性伤残补助金。

2.医疗与就业补助：合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.其他费用：治疗工伤的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。