工资几个月没发可立案

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可按以下步骤维权：先尝试和单位友好协商，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁，申请时要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠情况。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动者申请劳动仲裁立案不受用人单位拖欠工资时长限制，只要有拖欠事实就能申请。法律规定工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.解决措施与建议：
-若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位协商解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也能直接申请劳动仲裁，申请时要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
-若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁立案不受拖欠时长限制，存在拖欠事实即可，还可在一定条件下采取协商、投诉、起诉等措施维权。
法律解析：
法律规定工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。只要存在用人单位拖欠工资的事实，劳动者申请劳动仲裁立案不受拖欠时长限制。若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明劳动关系和工资拖欠情况。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁立案不取决于拖欠时长，只要有拖欠事实就能申请。法律明确工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商，这种方式较为温和，可能较快解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
（4）也能直接申请劳动仲裁，申请时要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意一年的时效，证据要充分收集。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁立案不看拖欠时长，有拖欠事实就行。法律规定，工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.遇到拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利受损之日起一年内，提交书面申请和相关证据，像合同、工资条等，证明劳动关系和拖欠情况。对仲裁结果不满，能向法院起诉。