工地上老板死了工资找谁要

（一）明确老板身份追讨工资
若老板是个体工商户或个人承包经营者，向其遗产继承人追讨，继承人在继承遗产范围内支付工资。

若老板是有资质施工单位的管理人员，直接向施工单位索要工资。

若存在违法转包、分包，向具备用工主体资格的转包方、分包方追讨，其承担清偿工资连带责任。

（二）通过合法途径维权
可与相关责任方协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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在工地上老板死亡，追讨工资有不同情形和对应措施。若老板是个体工商户或个人承包经营者，可向其遗产继承人追讨，继承人在继承遗产范围内承担工资支付责任。若工地施工单位有用工主体资格，老板只是管理人员，可直接向施工单位索要工资，单位才是用工责任主体。若存在违法转包、分包，具备用工主体资格的转包方、分包方需承担工资清偿连带责任。
为顺利追讨工资，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与相关责任主体协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工地上老板死亡追讨工资，需区分老板身份。若为个体工商户或个人承包经营者，向其遗产继承人追讨；若老板是施工单位管理人员，向施工单位索要；存在违法转包、分包，转包方、分包方承担连带责任，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，当老板是个体工商户或个人承包经营者时，其遗产继承人在继承遗产范围内需承担支付工资责任，这是基于债务继承的原则。而若老板是施工单位管理人员，施工单位作为用工责任主体，对劳动者工资支付负责。在违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的转包方、分包方承担清偿工资连带责任，保障劳动者权益。劳动者遇到此类情况，可先尝试与相关方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果在追讨工资过程中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）当老板为个体工商户或个人承包经营者时，其去世后，劳动者可向其遗产继承人追讨工资。继承人需在继承遗产的范围内承担支付工资的责任。这是因为遗产包含了老板生前的财产权益，劳动者的工资属于合法债权，理应从遗产中得到清偿。
（2）若工地施工单位具备用工主体资格，老板仅为单位管理人员，劳动者应直接向施工单位索要工资。单位作为用工责任主体，对劳动者的工资支付负有法定责任，不能因老板死亡而免除。
（3）若施工存在违法转包、分包情形，具备用工主体资格的转包方、分包方要承担清偿工资的连带责任。劳动者的工资权益不能因转包、分包等复杂情况而受损，相关责任主体需共同保障。
（4）劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。这些途径能在不同程度上解决工资追讨问题，保障劳动者的合法权益。

提醒：
追讨工资时需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同情况对应的维权方式和责任主体不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.若老板是个体工商户或个人承包经营者，死亡后可向其遗产继承人追讨工资，继承人在继承遗产范围内支付。
2.若工地施工单位有用工主体资格，老板是管理人员，直接向施工单位索要工资，单位负责支付。
3.施工违法转包、分包的，转包方、分包方承担工资清偿连带责任。
4.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。