3个月不签合同能赔偿多少

结论：
入职3个月没签合同，用人单位应从第2个月起支付双倍工资，额外再支付2个月工资作为赔偿，工资按相应平均工资计算，劳动者可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职3个月未签合同，符合该情况，所以从第2个月起单位要支付双倍工资，也就是额外支付2个月工资赔偿。这里的工资计算方式是，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商赔偿事宜。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类问题时你还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。

2.入职3个月没签合同，从第2个月起算，单位额外付2个月工资赔偿。工资按解除或终止合同前12个月平均算，不满12个月按实际月数算。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同需承担赔偿责任。入职3个月没签合同，单位应从第2个月起支付双倍工资，额外再支付2个月工资。这里的工资计算，若工作满十二个月按解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。

为解决此类问题，给出以下建议：
1.劳动者先与单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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（一）若入职3个月没签合同，单位应从第2个月起支付双倍工资，额外支付2个月工资作为赔偿。
（二）赔偿工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿。
（四）协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月内需与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，自第二个月起要向劳动者支付双倍工资。例如入职3个月没签合同，从第2个月起算，单位要额外支付2个月工资赔偿。
（2）双倍工资的计算标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且不同案件情况有别，若需更精准分析可咨询。