加班费支持几年

1.加班费支持年限依具体情况而定。在职期间，主张加班费不受仲裁时效限制；离职后，需在一年内申请仲裁。

2.用人单位要保存两年工资支付记录。劳动者若能证明两年以上加班事实，且单位无反证，超两年部分加班费也可获支持；无法证明则通常只支持两年内的。

3.最终支持年限要结合证据、时效等多因素判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班费支持年限要结合证据、时效等多因素判断。劳动关系存续时主张加班费不受仲裁时效限制；终止时需在一年内申请仲裁。通常支持两年内加班费，能证明两年以上加班事实且单位无反证的，超两年部分也可获支持。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。不过，当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。从证据方面来看，用人单位有义务保存两年工资支付记录用于备查。如果劳动者能够拿出证据证明存在两年以上的加班事实，而用人单位又拿不出相反的证据，那么超过两年部分的加班费同样会得到法律支持；但要是劳动者无法证明，一般就只能支持两年内的加班费。由于加班费支持年限的判定涉及诸多复杂因素，若你在加班费问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，意味着劳动者随时可追讨在职期间的加班费。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法维权。
（3）用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务。若劳动者能证明两年以上加班事实存在，且用人单位无相反证据，超过两年部分的加班费会得到支持；若无法证明，通常仅支持两年内的加班费。最终加班费的支持年限要结合证据、时效等多因素综合判断。

提醒：
劳动者应及时收集和保存加班证据，若劳动关系终止要在规定时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班费支持年限依具体情况而定。劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受仲裁时效约束；劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。

在实践里，用人单位需保存两年工资支付记录备查。若劳动者能证明两年以上加班事实且单位无反证，超过两年部分加班费会获支持；若无法证明，通常仅支持两年内的加班费。所以，最终支持年限要结合证据、时效等多因素判断。

为保障自身权益，劳动者应增强证据意识，及时收集和保存加班证据，如考勤记录、加班通知等。用人单位也应规范管理，妥善保存工资支付记录等相关资料。这样能在发生争议时，为双方提供有力依据，减少纠纷的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系存续期间，劳动者可随时主张加班费，无需顾虑仲裁时效。
（二）若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张加班费。
（三）劳动者应尽量收集加班证据，若能证明两年以上加班事实，且用人单位拿不出相反证据，超过两年部分的加班费也可能获得支持；若无法证明，通常只能主张两年内的加班费。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。