工伤认定等级标准及赔偿是啥

（一）工伤认定时要准确收集相关材料，如医院诊断证明、劳动关系证明等，以确定准确的劳动功能障碍等级。
（二）申请赔偿时，严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定报销医疗费。
（三）在停工留薪期，注意保留工资发放记录等证据，确保原工资福利待遇不变。
（四）对于护理费，要及时进行生活自理障碍等级鉴定，以便按相应等级获得赔偿。
（五）若为五级至十级伤残，解除合同后要关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤认定依据劳动功能障碍分为十个等级，最重一级，最轻十级，各级有明确界定，如一级器官缺失或功能全失且有特殊医疗依赖，十级器官部分缺损但无功能障碍等。赔偿项目多，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依生活自理障碍分等级支付。
2.不同伤残等级赔偿有别，像一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。五级至十级解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定，留存好相关医疗票据等资料，以便顺利获得赔偿。企业要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，若员工对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。
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结论：
工伤认定分十个伤残等级，最重一级最轻十级，赔偿项目多且不同等级赔偿有差异。
法律解析：
工伤认定根据劳动功能障碍分为十级，一级是器官缺失或功能完全丧失且有特殊医疗依赖，十级是器官部分缺损等情况。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资待遇不变，护理费依生活自理障碍等级支付。不同伤残等级赔偿有别，如一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。五级至十级伤残解除合同还有额外补助金，标准由省级政府规定。如果遇到工伤认定和赔偿相关的问题，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤认定依据劳动功能障碍划分十个伤残等级，从最重的一级到最轻的十级，有明确的界定标准。一级是器官缺失或功能完全丧失且有特殊医疗依赖，十级是器官部分缺损、形态异常但无功能障碍或仅有一般医疗依赖。
（2）工伤赔偿项目众多，医疗费按照工伤保险相关目录支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费根据生活自理障碍等级支付。
（3）不同伤残等级赔偿存在差异，如一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。五级至十级伤残在解除合同后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿流程复杂，不同地区政策有别，建议咨询专业人士以确保权益最大化。
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工伤认定等级按劳动功能障碍分十级，一级最重，十级最轻。一级是器官缺失或功能全失，需特殊医疗；十级是器官部分缺损，无功能障碍或只需一般医疗。

赔偿包含多项。医疗费按规定目录支付；停工留薪期工资福利不变；护理费按生活自理障碍分三个等级。

不同等级赔偿有别。如一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。五至十级解除合同，还有两项补助金，标准由省级政府定。