顾问协议可以不交社保吗

顾问协议下是否可不交社保需分情况看。若当事人属于非全日制用工形式，依据法律规定，用人单位无需为其缴纳社保。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但若是全日制用工关系，即便签订顾问协议，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。社保是国家强制要求用人单位为员工提供的基本福利保障，关乎劳动者的养老、医疗、失业等权益。用人单位不缴纳社保，劳动者有权向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
总之，全日制用工基于顾问协议却不交社保是违法的；非全日制用工则可能存在可不交社保的情形，关键在于用工时间等实际情况是否符合非全日制用工标准。
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关于顾问协议可以不交社保吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
顾问协议下是否可以不交社保，需分情况来看：
1. 如果是劳动关系的顾问：这种情况下用人单位必须为劳动者缴纳社保。因为一旦认定为劳动关系，用人单位就有法定义务按照国家规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。比如，劳动者受用人单位规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方就构成劳动关系，社保缴纳不可豁免。
2. 如果是劳务关系的顾问：从法律规定上来说，双方可以协商不缴纳社保。劳务关系中，提供劳务者主要基于双方的约定提供劳务，接受方支付报酬。不过，即便约定不缴纳社保，一旦发生工伤等情况，用人单位可能仍需承担相应责任，因为有些保障劳动者权益的责任不能通过约定排除。
总之，若存在劳动关系，不交社保是违法的；若为劳务关系，虽可协商不缴，但仍存在一定法律风险。在签订顾问协议时，一定要明确双方关系及相关权利义务，避免后续产生纠纷。
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顾问协议下一般不可以不交社保。
1. 从法律规定看，只要建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。即使是顾问协议关系，若劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等，可能构成事实劳动关系，单位就需缴纳社保。
2. 从保障角度，社保能为劳动者提供养老、医疗、失业等多方面保障，不缴纳会使劳动者权益受损。
3. 从合规风险讲，用人单位不缴纳社保面临行政处罚风险，劳动者也可通过法律途径要求补缴并可能获得经济补偿。
不过，若顾问协议明确约定双方为劳务关系，且工作性质确实符合劳务特征，单位可不缴纳社保，但需按劳务报酬规定处理税务等问题。具体是否缴纳社保要依据实际协议内容和工作关系准确判断。
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顾问协议下，劳动者的社保缴纳情况需依具体情形判定。
若签订顾问协议的一方被认定为非全日制用工，那么根据法律规定，用人单位可不缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，由劳动者自行缴纳。比如一些短期的、按小时计费的顾问工作，双方明确约定为非全日制用工形式，这种情况下可不交社保。
但要是被判定为全日制用工，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。即便签订了顾问协议，只要劳动者实际上是按照用人单位的要求，按时上下班，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就应认定为全日制用工关系，用人单位就不能以顾问协议为由拒绝缴纳社保。所以，顾问协议是否可以不交社保不能一概而论，关键在于对用工性质的准确界定，这需要综合多方面因素来判断，以确保双方的权益都能依法得到保障。