能否以加班费为由解除劳动合同

以加班费为由可解除劳动合同。当用人单位未及时足额支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者有权利按法律规定解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。而且在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

建议劳动者遇到用人单位未支付加班费情况，先与单位友好协商解决。若协商不成，收集好加班证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）以加班费为由解除劳动合同具有法律依据。当用人单位未及时足额支付加班费时，此情况属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。正式员工要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（3）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位未及时足额支付加班费的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位未及时足额支付加班费，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。这样能保证解除劳动合同的程序合法。
（二）劳动者以未及时足额支付加班费为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未及时足额支付加班费，等同于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同。
2.解除方式上，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
3.因加班费问题解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
可以以加班费为由解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位未及时足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。依据法律，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者提前三日通知即可。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果在加班费支付问题上有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。