试用期三个月被辞退有多少补偿

试用期三个月被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者不符合录用标准，无需支付补偿。但用人单位需对此承担举证责任，如提供明确的录用条件及劳动者不符合该条件的证据。
若并非因劳动者不符合录用条件，而是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求获得补偿。补偿标准通常是半个月工资。计算基数按劳动者在试用期的月工资确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以维护自身合法权益。
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关于试用期三个月被辞退有多少补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期三个月被辞退是否有补偿，需分情况来看：
1. 合法辞退：
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位要求，而劳动者在试用期内确实未达到这些要求。
2. 违法辞退：
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
补偿标准是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者试用期月工资为5000元，那么补偿金额就是2500元。
劳动者可以先与用人单位协商解决补偿问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，试用期被辞退是否有补偿关键看辞退原因是否合法，合法辞退无补偿，违法辞退则有相应补偿及解决途径。
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试用期三个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。比如劳动者在试用期考核中未达到岗位要求的技能水平等。
若因用人单位的过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致辞退劳动者，用人单位需支付补偿。补偿标准通常是半个月工资，即按劳动者在试用期的月工资标准，以半个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。比如无正当理由随意辞退试用期员工。
劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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在试用期内工作三个月后被辞退，能获得的补偿数额需依据具体情形来判定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且能证明员工确实不符合录用标准，那么通常无需支付补偿。比如，公司明确规定试用期考核内容包括专业技能、工作态度等方面，员工在这些关键指标上未达要求，公司有充分证据，这种情况就没有补偿。
但要是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求获得半个月工资的经济补偿。计算方式是以员工在试用期的月工资为基数，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工试用期月工资为5000元，那么就可获得2500元的补偿。
员工应积极维护自身权益，若与单位就补偿问题协商不成，可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得的补偿。