拖欠农民工工资要怎样量刑
文成律师
2025-04-21
根据《中华人民共和国刑法》规定，要是用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额达到较大标准，经过政府有关部门责令支付后仍然不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。
单位犯前款罪的，要对单位判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
要是有前面两款行为，还没有造成严重后果，在提起公诉之前支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
要注意，这里说的“数额较大”在各地司法实践里有不一样的标准，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。这意味着如果单位或个人的行为符合这些数额标准，并且存在逃避支付劳动报酬的情况，经责令仍不支付，就会面临相应刑事处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱来说说《中华人民共和国刑法》里关于欠薪的规定。要是有人用转移财产、躲起来等办法，故意不付劳动者该得的报酬，或者明明有能力给却不给，而且欠的钱数达到一定标准，政府相关部门责令支付后还不听，那就得被判刑啦。没造成特别严重后果的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金，或者只单处罚金；要是造成严重后果了，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。
单位要是犯了这罪，不仅单位得交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也得按照前面说的处罚。
不过呢，要是有前面说的这两种行为，还没造成特别严重后果，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬给了，还依法承担了相应赔偿责任，那就可以减轻处罚或者干脆免除处罚。得注意哦，这里说的“数额较大”，各地司法实践的标准不太一样。一般来说，要是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且钱数在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，钱数累计在三万元到十万元以上，就算是“数额较大”啦。这规定就是为了保障劳动者能拿到应得的报酬，让那些想赖账的人不敢轻易违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《中华人民共和国刑法》明确规定，倘若采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额达到较大标准，经政府相关部门责令支付后仍拒不支付的，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，处罚则会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位若犯前款罪行，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前款规定进行处罚。
若存在前两款行为，在尚未造成严重后果的情况下，要是在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
值得注意的是，关于这里的“数额较大”，各地司法实践有着不同的认定标准。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，就符合“数额较大”的情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《中华人民共和国刑法》规定，要是用转移财产、逃匿等办法来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果，就处三年以上七年以下有期徒刑，同时处罚金。
单位犯了前面这种罪，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定来处罚。
要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，那就可以减轻或者免除处罚。
要注意，这里说的“数额较大”，各地司法实践的标准不一样。通常是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《中华人民共和国刑法》规定，用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府相关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，要对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
有前两款行为，还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能够减轻或者免除处罚。
要注意，这里说的“数额较大”，各地司法实践标准不一样，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
单位犯前款罪的，要对单位判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
要是有前面两款行为，还没有造成严重后果，在提起公诉之前支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
要注意，这里说的“数额较大”在各地司法实践里有不一样的标准，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。这意味着如果单位或个人的行为符合这些数额标准，并且存在逃避支付劳动报酬的情况，经责令仍不支付，就会面临相应刑事处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱来说说《中华人民共和国刑法》里关于欠薪的规定。要是有人用转移财产、躲起来等办法，故意不付劳动者该得的报酬，或者明明有能力给却不给，而且欠的钱数达到一定标准，政府相关部门责令支付后还不听，那就得被判刑啦。没造成特别严重后果的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金，或者只单处罚金；要是造成严重后果了，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。
单位要是犯了这罪，不仅单位得交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也得按照前面说的处罚。
不过呢，要是有前面说的这两种行为，还没造成特别严重后果，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬给了，还依法承担了相应赔偿责任，那就可以减轻处罚或者干脆免除处罚。得注意哦，这里说的“数额较大”，各地司法实践的标准不太一样。一般来说，要是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且钱数在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，钱数累计在三万元到十万元以上，就算是“数额较大”啦。这规定就是为了保障劳动者能拿到应得的报酬，让那些想赖账的人不敢轻易违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《中华人民共和国刑法》明确规定，倘若采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额达到较大标准，经政府相关部门责令支付后仍拒不支付的，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会并处罚金或者单处罚金；要是造成了严重后果，处罚则会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位若犯前款罪行，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前款规定进行处罚。
若存在前两款行为，在尚未造成严重后果的情况下，要是在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
值得注意的是，关于这里的“数额较大”，各地司法实践有着不同的认定标准。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，就符合“数额较大”的情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《中华人民共和国刑法》规定，要是用转移财产、逃匿等办法来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果，就处三年以上七年以下有期徒刑，同时处罚金。
单位犯了前面这种罪，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定来处罚。
要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，那就可以减轻或者免除处罚。
要注意，这里说的“数额较大”，各地司法实践的标准不一样。通常是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《中华人民共和国刑法》规定，用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府相关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，要对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
有前两款行为，还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能够减轻或者免除处罚。
要注意，这里说的“数额较大”，各地司法实践标准不一样，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
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