公司没申报工伤过了时效怎么办

要是公司没在规定时间内申报工伤，那么工伤职工本人，或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，又或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

要注意准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。社会保险行政部门受理后会去调查核实。一旦被认定为工伤，职工依旧能按规定享受工伤保险待遇。用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位承担。所以哪怕公司过了申报时效，职工权益还是有保障办法的，但得尽快启动自己的申报程序，来维护合法权益。
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如果公司没有在规定的时间内去申报工伤，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理之后会展开调查核实。一旦被认定为工伤，职工依旧能够按照规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在这期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用是由该用人单位来负担的。所以就算公司过了申报时效，职工的权益还是有保障途径的，不过职工应该尽快启动自身的申报程序，以此来维护自己的合法权益。在这种情况下，职工不能因为公司未申报就忽视自身权益，要积极主动采取措施，按照规定准备好材料，及时向相关部门提出申请，这样才能确保自己应得的工伤保险待遇能够顺利落实，保障自身在工伤后的权益得到妥善维护。
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要是公司没在规定的时间里去申报工伤，那么工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那一天，又或者是被诊断、鉴定成职业病之日开始算的1年时间内，能够直接向用人单位所在地区的统筹社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

这里要留意得准备好相关材料，就像劳动合同、医疗诊断证明这些。社会保险行政部门受理之后会展开调查核实。一旦被认定是工伤，职工依旧可以按照规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没在规定的时限里提交工伤认定申请，在这段时间发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就要由这个用人单位来承担。所以就算公司过了申报时效，职工的权益还是有保障的办法，但得赶紧启动自己申报的程序，去维护自己的合法权益。总之，职工不能因为公司的延误就忽视自身权益，要及时行动起来。
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在工伤申报过程中，若公司未按照规定的时效去申报工伤，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起，亦或是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此过程中，要特别留意准备好一系列相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在受理申请之后，会展开深入的调查核实工作。一旦被认定为工伤，职工便可依照规定享受工伤保险待遇。倘若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的、符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。

这意味着，即便公司错过了申报时效，职工的权益依然存在保障途径。然而，职工应当尽快启动自身的申报程序，以此维护自身的合法权益。毕竟，及时申报对于保障自身权益的顺利实现至关重要，能避免因拖延而可能产生的诸多问题，确保在工伤情况下应得的待遇能够得到及时、有效的落实。
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要是公司没在规定的时间里申报工伤，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算的1年之内，能够直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

要注意准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些。社会保险行政部门受理后会去调查核实。要是被认定为工伤，职工还是能按照规定享受工伤保险待遇。用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位承担。所以就算公司过了申报时效，职工的权益还是有保障办法的，但得尽快启动自己的申报程序，来维护合法权益。