试用期工伤如何赔偿

1.试用期工伤赔偿和正式员工相同。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有：医疗费从工伤保险基金出；停工留薪期工资单位照发；构成伤残有一次性伤残补助金等。

3.单位没缴工伤保险，赔偿单位承担。职工可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
试用期工伤赔偿与正式员工一致，单位需按规定处理赔偿事宜，职工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，试用期员工与正式员工享有同等的工伤权益。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目方面，医疗救治费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位支付原工资福利，构成伤残的按等级享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。
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试用期工伤赔偿和正式员工相同。用人单位需在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿方面，医疗救治费用符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇支付；构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。
1.职工可先和单位协商赔偿。
2.协商不成，可通过劳动仲裁维权。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期工伤赔偿和正式员工无差异。用人单位有义务在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，这是其法定责任，能及时保障员工权益。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，确保认定程序得以启动。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿项目丰富，医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原待遇支付；构成伤残的享受一次性伤残补助金等。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，单位未缴纳工伤保险时注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内去申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）赔偿方面，医疗救治费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内单位要按原工资福利待遇支付；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。
（四）若单位没缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。
（五）职工可先和单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。