工伤认定后人死了算工亡吗

（一）在停工留薪期内因工伤导致死亡，这种情况应认定为工亡。停工留薪期就是职工因工作受伤或患职业病，需要停下工作接受工伤治疗的时间段。
（二）工伤认定后，停工留薪期已过，因工伤旧伤复发死亡，经确认可视同工亡。
（三）若死亡原因和工伤无直接关联，像突发其他重大疾病且不符合视同工伤条件，不算工亡。
家属可向当地社保行政部门申请，对死亡与工伤的关联性认定，以此确定是否属工亡并获得相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中停工留薪期内死亡等情况符合工亡认定的可享受相应待遇。
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1.工伤认定后人死亡是否算工亡要视情况而定。在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者停工留薪期已过但因工伤旧伤复发死亡经确认的，可认定或视同工亡；若死亡原因与工伤无直接关联，如突发其他重大疾病且不符合视同工伤条件，则不算工亡。
2.对于家属来说，若遇到此类情况，可向当地社保行政部门申请对死亡与工伤的关联性进行认定。经认定属于工亡的，家属能获取相应补偿。
3.建议家属在处理此类事务时，及时收集和保存与工伤相关的各类证据，以便顺利完成认定流程，保障自身权益。同时，可咨询专业法律人士，了解具体的认定程序和补偿标准。
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结论：
工伤认定后人死亡是否算工亡要分情况，停工留薪期内因工伤死亡或停工留薪期过后因工伤旧伤复发死亡，可认定或视同工亡；死亡原因与工伤无直接关联则不算工亡。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间因工伤导致死亡应认定为工亡。若停工留薪期已过，因工伤旧伤复发死亡，经确认可视同工亡。但当死亡原因和工伤无直接关系，像突发其他重大疾病且不符合视同工伤条件时，就不能认定为工亡。家属若遇到此类情况，可向当地社保行政部门申请对死亡与工伤的关联性进行认定，从而确定是否属于工亡并获取相应补偿。如果对工伤及工亡认定的具体情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在停工留薪期内因工伤导致死亡，符合工亡认定标准。停工留薪期是职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受治疗的时期，此期间因工伤死亡应认定为工亡。
（2）停工留薪期过后，因工伤旧伤复发死亡，经确认可视同工亡。这保障了职工因工伤后续影响死亡的权益。
（3）若死亡原因与工伤无直接关联，如突发其他重大疾病且不符合视同工伤条件，不算工亡。
（4）家属可向当地社保行政部门申请，对死亡与工伤的关联性进行认定，以此确定是否为工亡并获得相应补偿。

提醒：
家属申请工亡认定时，需准备充分资料证明死亡与工伤的关联。不同情况认定结果有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤认定后死亡是否算工亡，要分情况。在停工留薪期（因工受伤需暂停工作治疗的时期）内，因工伤死亡的，算工亡。
2.停工留薪期过后，因工伤旧伤复发死亡，经确认可视同工亡。
3.若死亡和工伤无直接关系，如突发其他重大疾病且不符合视同工伤条件，不算工亡。
家属可向当地社保行政部门申请，认定死亡与工伤的关联性，确定是否为工亡以获补偿。