劳动节没有三倍工资怎么办

1.劳动节是法定休假日，单位安排工作需付三倍工资。若未支付，劳动者先与单位协商，保留记录。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
劳动节属法定休假日，单位安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百报酬，未支付时劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在劳动节安排工作却未支付相应报酬，劳动者有多种维权途径。一是与用人单位协商并保留记录；协商不成可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金；也能在知道权利被侵害一年内申请仲裁；对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果劳动者在遇到此类问题时，不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动节作为法定休假日，依据法律规定，用人单位安排劳动者工作需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是劳动者应得的权益保障。
（2）当用人单位未支付相应报酬时，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中保留好记录，这是维权的重要证据。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权需注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位在劳动节安排劳动者工作却未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此行为违反法律规定，劳动者有多种途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-先与用人单位友好协商，要求依法支付三倍工资，同时保留协商记录，这是最温和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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（一）与用人单位协商，要求支付三倍工资，并保留协商记录。这是较为温和的解决方式，通过沟通让单位认识到自身义务。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。