超市加班无加班费可以提出赔偿吗

1.超市让劳动者加班却不付加班费，劳动者可索赔。法律规定，延长工作时间需付至少1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。

2.劳动者可先和超市协商要加班费。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可起诉。若经责令限期支付仍逾期不付，超市要加付50%-100%赔偿金。
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超市加班无加班费，劳动者有权提出赔偿。法律明确规定，用人单位安排劳动者加班应按不同情况支付加班费，延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作分别需支付不低于工资百分之一百五十、二百、三百的报酬。

解决此问题，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与超市协商，要求支付加班费。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.经劳动行政部门责令限期支付，超市逾期不支付的，劳动者可要求超市按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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结论：
超市加班无加班费，劳动者可提出赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按标准支付加班费。延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。劳动者遇到超市加班无加班费的情况，可先和超市协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若经劳动行政部门责令限期支付，超市逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在工作中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）超市安排劳动者加班却不支付加班费，这明显违反了法律规定。法律明确了不同加班情形下用人单位应支付的加班费标准，超市应严格依照执行。
（2）劳动者在面对此类情况时，有多种途径维护自身权益。首先可尝试与超市协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使超市支付。也可申请劳动仲裁，这是一种较为正式的争议解决方式。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（3）若超市经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对其违法行为的进一步惩处。

提醒：
劳动者维权要注意收集加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与超市友好沟通，明确指出加班应支付加班费，按照延长工作时间、休息日、法定休假日不同情况，分别要求支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的报酬。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映超市加班不支付加班费的问题。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）若劳动行政部门责令超市限期支付加班费，超市逾期不支付，劳动者可要求超市按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。