公司没给员工交社保怎么赔偿多少钱

公司未给员工缴纳社保，需承担相应赔偿责任。赔偿主要包括以下方面：
-补缴社保费用：用人单位应依法为员工补缴劳动关系存续期间的社保费用，具体金额按照社保部门核算为准，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
-支付经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-赔偿失业金损失：若因公司未交社保导致员工失业后无法领取失业保险金，公司应赔偿员工相应的失业金损失，具体数额根据当地失业保险政策确定。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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关于公司没给员工交社保怎么赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.补缴社保：公司应依法为员工补缴在职期间的社保费用。这是其法定义务，由社保经办机构责令限期缴纳或补足。
2.经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.赔偿计算示例：假设员工月工资为5000元，在公司工作3年。因公司未交社保离职，公司需支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4.操作建议：员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资发放记录等证据，要求公司补缴社保、支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司没给员工交社保，员工可要求补缴。若因未交社保导致员工有损失，如无法享受医保报销等，公司需赔偿相应损失。
一般来说，赔偿金额需根据具体情况确定。例如员工因未交社保自行承担了本可报销的医疗费用，公司应赔偿该笔费用。
若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司未交社保，员工可通过要求补缴社保、赔偿损失、获得经济补偿等方式维护自身权益，具体赔偿金额依实际情况而定。
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公司未给员工缴纳社保，员工有权要求公司给予相应赔偿。
赔偿金额的确定较为复杂。首先，公司需补缴欠缴的社保费用，这部分费用涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额根据员工的工资基数以及当地社保政策来计算。
其次，若因公司未缴纳社保，导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，例如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，公司需承担赔偿责任。这部分赔偿金额需根据实际损失情况进行评估。
此外，员工还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，公司没给员工交社保，员工应积极维护自身权益，通过合法途径要求公司给予合理赔偿，以弥补自身遭受的损失。