临时工拖欠工资最多拖欠多久可以起诉

法律分析：
（1）临时工工资被拖欠，不论时长，只要满足起诉条件就能起诉，但劳动争议通常要先经过仲裁前置程序。这是为了确保纠纷能先在劳动仲裁环节得到处理，高效解决问题。
（2）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若工资被拖欠，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资被拖欠时，先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）也能申请劳动仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工工资被拖欠，符合起诉条件就能起诉，但劳动争议通常要先仲裁。

2.用人单位需按时足额发工资。工资被拖欠，可先协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利受损起算。

3.对仲裁结果不满，15天内可起诉。劳动者要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工工资被拖欠，符合起诉条件可起诉，但劳动争议通常需先仲裁。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，对仲裁结果不服可起诉，要注意仲裁时效和收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当临时工工资被拖欠，劳动者应先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。劳动者在维权过程中，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。

若在工资拖欠问题上有更多疑问或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者无论临时工工资被拖欠时长，符合起诉条件即可起诉，但劳动争议通常要先经过仲裁前置程序。用人单位需依约及时足额支付工资。
1.当工资被拖欠，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
建议劳动者注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。