打一场劳动仲裁需要什么证据才能立案

结论：劳动仲裁立案需要提供证明劳动关系及诉求合理的证据，同时要准备身份证明、仲裁申请书等材料，且证据要真实、合法、有关联。
法律解析：在劳动仲裁中，证明劳动关系和诉求合理的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。对于支持诉求的证据，不同诉求需要不同类型的证据，主张加班费要有加班审批单等加班事实的证据，要求工伤赔偿需医院诊断证明等材料，要求支付经济补偿要证明单位违法解除或终止劳动合同的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以证据的真实性、合法性和关联性是劳动仲裁立案的重要依据。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动仲裁立案需准备如下材料：
1.证明劳动关系的证据。最直接的是劳动合同，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
2.支持诉求的证据。主张加班费要有加班审批单等；要求工伤赔偿需医院诊断证明等；要求经济补偿要有单位违法解除合同的证据。
3.其他材料，如身份证明、仲裁申请书。证据要真实、合法且与案件有关联。
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劳动仲裁立案需提供证明劳动关系、诉求合理的证据及其他相关材料。证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明。支持诉求的证据因诉求而异，主张加班费需有加班审批单、工作记录等；要求工伤赔偿，要有医院诊断证明、工伤认定决定书；要求支付经济补偿，需证明单位违法解除或终止劳动合同的证据，如辞退通知。此外，还需准备身份证明、仲裁申请书等材料。证据要真实、合法且与案件有关联。

解决措施和建议如下：
1.劳动者日常应注意收集和保存各类证据，如工资条、考勤记录等。
2.遇到纠纷时，及时整理证据，确保其真实性和关联性。
3.准备好身份证明、仲裁申请书等立案所需的其他材料。
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（一）证明劳动关系证据收集
可以优先准备劳动合同，若没有，收集工资支付记录，如银行流水、工资条；工作证；考勤记录；同事证言等材料。

（二）支持诉求证据收集
主张加班费，收集加班审批单、加班时的工作记录；要求工伤赔偿，准备医院诊断证明、工伤认定决定书；要求支付经济补偿，获取证明单位违法解除或终止劳动合同情形的证据，如辞退通知。

（三）其他材料准备
准备好身份证明、仲裁申请书等材料，并且保证证据真实、合法、与案件有关联。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动仲裁立案需准备能证明劳动关系及诉求合理的证据。证明劳动关系方面，劳动合同是最直接有力的证据，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明。
（2）支持诉求的证据根据不同诉求而有所不同。主张加班费需有加班审批单、工作记录等能证明加班事实的证据；要求工伤赔偿要有医院诊断证明、工伤认定决定书等；要求支付经济补偿则要证明单位存在违法解除或终止劳动合同情形的证据，如辞退通知。
（3）除证据外，还需准备身份证明、仲裁申请书等材料。且所有证据都要保证真实、合法、与案件有关联。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和合法性，不同案情所需证据有差异，建议咨询进一步分析。