工伤伤残鉴定及赔偿标准是啥

（一）申请工伤认定
用人单位或劳动者应及时向社保行政部门提交工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）申请劳动能力鉴定
在被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，等待鉴定结果。

（三）根据伤残等级索赔
按照不同伤残等级对应的赔偿标准，结合本人工资、当地标准等，计算具体赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤伤残鉴定需先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情相对稳定后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.赔偿标准按伤残等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗与就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，也有一次性工伤医疗与就业补助金。
3.解决措施和建议：用人单位应积极配合员工进行工伤认定与鉴定，依法支付赔偿。劳动者要及时申请认定与鉴定，了解自身权益和当地赔偿标准。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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结论：
工伤伤残鉴定要先申请工伤认定，认定后在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤伤残鉴定有明确流程。首先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，确定属于工伤后，在伤情相对稳定的状态下，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。赔偿标准与伤残等级紧密相关，一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有额外补助；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工主动解除也有相应补助。具体赔偿数额会根据本人工资、当地标准等因素来确定。由于工伤鉴定和赔偿涉及复杂的法律规定和流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤伤残鉴定有明确流程。首先需用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，后续的鉴定和赔偿才有依据。
（2）在伤情相对稳定时，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
（3）赔偿标准根据伤残等级有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，能享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止劳动关系还有额外补助。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，也有相应补助。具体赔偿数额受本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
工伤认定和赔偿涉及较多细节，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤伤残鉴定流程：先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定后，待伤情稳定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.赔偿标准：一级至四级伤残，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，解除关系还有另外两笔补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除也有两笔补助金。赔偿数额依工资和当地标准定。